Aquest lloc utilitza cookies pròpies i de tercers per a anàlisi, contingut personalitzat i publicitat. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús.
Tancar Més informació
MENÚ
Introducció
Categories
Bases
Jurat
Formularis
Patrocinadors
Premiats
Intervencions
Galeria de fotos
Vídeo
Guardó
Castellano
Català
English
CATEGORIES


Premis CARLES FERRER SALAT 2019

Podran optar als premis esmentats aquelles empreses i persones que compleixin els requisits estipulats en la base segona i que durant l'any 2019 hagin destacat en algun dels camps ressenyats a continuació.

  1. Medi Ambient. Aquest premi distingeix a aquelles empreses que hagin realitzat el disseny o la incorporació d'una innovació substancial a un producte o servei ja existent que comporti millores en el comportament ambiental respecte a alternatives similars mantenint al mateix temps les seves funcionalitats, que hagin impulsat el desenvolupament i l'aplicació d'una nova tecnologia que promogui una producció més eco-eficient (per exemple, augmentant l'eficàcia dels recursos o reduint els residus i les emissions) i/o que hagin desenvolupat projectes de formació, educació i sensibilització mediambiental.

  2. Internacionalització. Es lliurarà el premi a aquella empresa que hagi destacat per les seves activitats i iniciatives enfortint la seva posició en els mercats exteriors i contribuint, al seu torn, a la internacionalització de l'economia. A més dels mèrits quantitatius i qualitatius, es valorarà especialment l'aplicació de noves tecnologies en els sistemes de gestió, distribució o comercialització per tal de potenciar l'accés a determinats mercats.

  3. Compromís Social. Podran accedir a aquest premi aquelles empreses amb projectes empresarials que hagin aconseguit una transformació directe i real en la societat mitjançant mètodes innovadors o que tinguin com a objectiu donar resposta a les necessitats emergents de la societat contribuint a la resolució d'un problema social o a una millora efectiva i sostenible de la vida de les persones a les quals es dirigeixen. També podran ser distingides en aquesta categoria aquelles empreses que la seva tasca representi una contribució rellevant en benefici de la humanitat en qualsevol de les disciplines corresponents als àmbits de les Arts, les Lletres, les Ciències Socials o les Humanitats.

  4. Innovació. En aquesta categoria es reconeix el mèrit d'aquelles empreses en la que la seva trajectòria a la millora contínua dels processos operatius ha estat conseqüència directa de la correcta gestió del coneixement i la tecnologia. Quedaran incloses en aquesta categoria, a més, aquelles empreses de les quals es valori especialment els avenços tecnològics aconseguits o l'aplicació extensiva dels mateixos a un sector determinat.

  5. Pime de l'any. Aquest premi busca reconèixer la tasca de les petites i mitjanes empreses de Catalunya, pilar fonamental en la generació de riquesa i creació d'ocupació en el territori. Les companyies que podran accedir a aquest guardó són aquelles PIMES en què la innovació i la sostenibilitat estiguin en el seu ADN, apostin per la internacionalització, i contribueixin a la creació d'ocupació i al desenvolupament del talent dels seus empleats a través d'accions com la formació. També han d’impulsar projectes socialment responsables que millorin el desenvolupament econòmic i social de la vida de les persones i plans corporatius d'igualtat en la companyia.

  6. Igualtat. Aquest guardó vol premiar aquelles companyies que practiquen una efectiva igualtat de tracte i oportunitats entre les persones, mitjançant una gestió empresarial integradora de la diversitat, i que a més aposten per la formació, el desenvolupament professional i la generació de talent. El guardó posa el focus en empreses en què la igualtat de gènere és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social, a més d'un factor de competitivitat clau vinculat a la gestió del talent. Per això, les companyies que podran ser mereixedores d'aquest guardó no només han d'impulsar plans de carrera que promoguin i retinguin el talent, dur a terme la paritat tant en els càrrecs directius com en la pròpia organització o comptar amb plans d'igualtat que assegurin la igualtat d'oportunitats en tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l'activitat de l'empresa, sinó que han de realitzar altres iniciatives innovadores que fomentin aquest fi.






© Copyright 2010 Foment del Treball - Premis Carles Ferrer Salat - Política de privacitat Política de cookies